晋江市 经验:不限 学历:大专
1、根据公司的用人需求，做好人才储备工作； 2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司月度、季度招聘计划； 3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案； 5、根据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作； 6、根据公司人力资源需求，做好员工内部异动、离职等手续的办理； 7、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议； 8、负责员工的离职面谈，并进行离职原因分析； 9、负责新入职员工的入职培训； 10、完成上级交办的其它临时性工作。